第四十五章以逸待勞（上）
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第四十五章 以逸待勞（上）
隨著越軍情報總局“釜底抽薪”的計劃浮出水面，這個計劃針對的核心人物“笑面虎”秦沂嶺引起了總部首長的註意。的確，一個中級指揮員，居然能讓越軍情報總局如此大動幹戈。先是“獵狐行動”，在人頭攢動的大街上狙擊失敗之後，又不惜派出王牌間諜混進東部“前指”的慶功宴投毒。最令人不齒的是，堂堂的越軍情報總局，居然使出中國東北二三十年代土匪所慣用的“綁票兒”手段，把“笑面虎”的妻子兒女綁作人質，來脅迫“笑面虎”。如此卑鄙無恥，當真讓全世界的情報界都驚掉了下巴，笑掉了大牙。但是，從另一個方面也說明“笑面虎”這個人絕對有過人之處，已經對越軍構成了很嚴重的威脅。這才讓越軍情報總局不惜血本，一定要把“笑面虎”除掉。
一段時間以來，總部一直在探討如何順應世界軍事變革的潮流，組建具有本國特色的特種部隊。十幾天前剛剛決定在總部設置“特種作戰部隊籌建辦公室”，加強對各軍區組建特種部隊的領導工作。“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人的人選，各部門已經推薦了幾個，自然人人都是尖子，各有所長，總部一時之間難以取舍。這其中的熱門人選，就包括南疆前線東部“前指”副司令賀智民。
老子說：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”意思是說禍與福互相依存，也可以互相轉化。也就是說壞事可以產生好的結果，好事也可以產生壞的結果。“笑面虎”正是如此，他雖然差一點被越軍情報總局的“釜底抽薪”計劃給算計了，可是，卻讓總部對“笑面虎”這個中下級指揮員產生了濃厚的興趣。的確，對越軍情報總局的做法鄙夷歸鄙夷，但是“笑面虎”究竟何德何能，何方神聖，竟惹得越軍情報總局興師動眾。
總部無需徹底調查“笑面虎”，只需要把他的人事檔案擺在案頭，就可以一目了然了。“笑面虎”以前的戰功、能力不說，單單是在他的領導之下，“利劍部隊”取得的驕人戰績就足夠令人矚目的了。總部研究過“笑面虎”的檔案之後如獲至寶，當即決定就由“笑面虎”秦沂嶺出任總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，負責總部在各軍區籌備組建“特種部隊”的工作。有人對這個決定難免有疑慮，認為有點輕率。的確，“笑面虎”由副營職越級提拔為副團職剛滿一年，資歷太淺。而以“笑面虎”副團職的級別擔任正師級的總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，恐怕難服眾望。可是，不拘一格的選人、用人，那可是優良的傳統。總部最後決定，“特種作戰部隊籌建辦公室”降為副師級部門，破格提拔“笑面虎”為正團職，任總部“特種作戰籌備辦公室”副主任，主持工作。
在“甕中捉鱉”行動“收官之戰”的同一天，“笑面虎”的晉升命令在望郎山基地的操場上宣布了。當然了，命令很含糊，就是“破格晉升為正團職，另有任用。”
當總部首長在“前指”胡政委和政治部曹廷暉副主任的陪同下走上臺時，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們報以熱烈的掌聲。總部首長宣布完“笑面虎”的晉升命令之後，“前指”胡政委做了重要講話。他講道：“須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性的。我十分欣賞三國時曹操的‘人才思想’！曹操的‘人才思想’是什麽呢？重視人才、全面地看待人才、以寬闊的胸懷對待人才、不拘一格地選拔人才，這就是曹操的人才觀。當然，曹操作為封建地主階級的政治家，自然有其階級的歷史的局限性。但是，須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性。曹操的‘人才思想’，在今天看來，仍不失其教育借鑒意義。曹操的目光深邃，氣魄宏大，是三國時代很有作為的一位政治家。比起其他人來，曹操的不同凡響之處，突出地表現在他的人才思想上。為了統一天下，治理國家，曹操提出了‘明揚仄陋、唯才是舉’的方針。‘為國失賢則亡’，這是曹操的深刻認識。為此，他在掌握朝政大權後，曾三次下令求賢。這種對人才的思賢若渴，在歷史上並不多見。……”
胡政委講到這裏，總部首長笑著插話道：“我讚成胡政委的觀點！在人才的選拔和使用上，關鍵在領導。一在於領導者正派；二在於領導者要有正確的人才觀；三在於領導者要有才，是‘伯樂’。領導者正，以黨和人民的事業為重，就會愛才、惜才、護才、用才。否則，要麽以我劃線，要麽嫉賢妒能，甚至收受賄賂，賣官鬻爵。人才觀正確，才能做到知人善任，不拘一格，唯才是舉。而領導者無才，不學無術，平庸昏憒，就會有眼不識泰山，即使人才站在他面前，也良莠不分，熟視無睹，免不了窩囊了‘千裏馬’。呵呵……”
胡政委笑了笑，接著說道：“曹操的重視人才，更重要的表現在他對人才有個辯證的看法。他深知金無足赤，人無完人，如果對人才求全責備，就無人可用了。他在第一次求賢令中說‘今天下得無有被褐懷玉而釣於渭濱者乎？又得無盜嫂受金而未遇無知者乎？’他在第一次求賢令中還說過‘士有偏短，庸可廢乎！有司明思此義，則士無遺滯，官無廢業矣。’曹操在發出的第三次求賢令中，說得更加明白無誤了。此令名為《舉賢無拘品行令》，令中直截了當地提出，即使‘不仁不孝而有治國用兵之術’，也要大膽地選拔使用。我在這裏要強調一點，我們要正確的理解曹操這句話的本意，不是品德不好的人也要‘大膽地選拔使用’，而是不拘一格的選拔人才，讓有一技之長的人才能夠脫穎而出。其實，曹操尤其難能可貴的是，他對那些曾經反對過他，但後來改悔的，他也能不計前嫌，不念舊惡，一如既往地加以重用。像在袁紹手下的陳琳，曾為袁紹著文罵曹操和他的父祖，後來歸降了曹操。曹操‘愛其才而不咎’，仍予以信任，讓他起草重要的文書。……”
總部首長點了點頭，接過話去講道：“胡政委說的人才觀很重要！我們國家改革開放的總設計師就曾經一針見血的說過‘現在我們國家面臨的一個嚴重問題，不是四個現代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現這個路線、方針的人才。道理很簡單，任何事情都是人幹的，沒有大批的人才，我們的事業就不能成功。所以，現在我們搞四個現代化，急需培養、選拔一大批合格的人才。’也就是說，我們革命的事業，包括建軍、治軍和強軍要取得成功，不但必須有正確的方針和路線，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的方針和路線的高素質人才隊伍。……我可以毫不回避的講，秦沂嶺同志就是這支隊伍中的一員……”
總部首長講到這裏，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們群情激奮，又一次報以熱烈的掌聲。
“笑面虎”的破格提拔引起了轟動。一說起“笑面虎”的破格提拔，很多人都祝福他能在新的崗位上大展宏圖。也有的人羨慕“笑面虎”祖墳冒青煙，他這匹“千裏馬”遇到了“伯樂”。不過，蕓蕓眾生，自然也有一些酸溜溜不和諧的聲音。
有一次，戰智湛去“前指”，順道看望表哥賀智民，表兄弟二人難免小酌。酒酣耳熱之際，聊起“笑面虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和諧的聲音，賀智民由衷的說道：“我真佩服總部首長的氣度和胸襟！呵呵……占小善者率以錄，名一藝者無不庸！我猜想總部首長這麽做，一是得到了一個實戰經驗豐富，難得的人才，在各軍區組建特種部隊的時候少走彎路。二是總部首長愛惜人才，使‘笑面虎’能夠遠離越南猴子，防止越南猴子狗急跳墻，再對‘笑面虎’搞什麽陰謀詭計。……”
戰智湛十分感慨的說道：“是呀！唐代的劉禹錫有一首詩說得真好，‘莫道讒言如浪深，莫言遷客似沙沈。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。’……”
在聊到“前指”胡政委在宣布“笑面虎”晉升命令的大會上大談曹操的“人才思想”時，戰智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣賞曹操的‘人才思想’？俺對曹操的‘用人之道’也心折不已。呵呵……曹操還有一個極為重要的‘人才思想’，就是主張打破傳統觀念，廢除固有做法，到民間去直接選拔人才。在曹操看來，對人才‘不出閭巷，豈幸相遇哉？’曹操反對當時的‘任子’廉士制度，首先排除了征辟察舉制。曹操說到做到，在他自己的用人實踐中，就堅定不移地照這個方針去做。他‘知人善察，難眩以偽，拔於禁、樂進於行陣之間，取張遼、徐晃於亡虜之內，皆佐命立功，列為名將；其餘拔出細微，登於牧守者，不可勝數。’當然，對世族門閥出身的人，只要有才，曹操也並不排斥！……”
賀智民忍不住調侃了表弟一句：“呵呵……沒想到兄弟不僅是戰場上的一員驍將，而且對古人的識人、用人、禦人也頗有研究，將來治軍想必也會千古留名。如果有機會，就是成為戰國時期‘四大名將’之一，號稱‘殺神’的白起，也不是不可能的！……”
戰智湛笑道：“哎呦俺的個親娘哎！哥，白起殺伐太重，哪兒能入得了你這個名將的法眼？哥這不是當著和尚罵禿子，直接損俺是殺人不眨眼的‘大妖山魈’嘛……”
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隨著越軍情報總局“釜底抽薪”的計劃浮出水面，這個計劃針對的核心人物“笑面虎”秦沂嶺引起了總部首長的註意。的確，一個中級指揮員，居然能讓越軍情報總局如此大動幹戈。先是“獵狐行動”，在人頭攢動的大街上狙擊失敗之後，又不惜派出王牌間諜混進東部“前指”的慶功宴投毒。最令人不齒的是，堂堂的越軍情報總局，居然使出中國東北二三十年代土匪所慣用的“綁票兒”手段，把“笑面虎”的妻子兒女綁作人質，來脅迫“笑面虎”。如此卑鄙無恥，當真讓全世界的情報界都驚掉了下巴，笑掉了大牙。但是，從另一個方面也說明“笑面虎”這個人絕對有過人之處，已經對越軍構成了很嚴重的威脅。這才讓越軍情報總局不惜血本，一定要把“笑面虎”除掉。
一段時間以來，總部一直在探討如何順應世界軍事變革的潮流，組建具有本國特色的特種部隊。十幾天前剛剛決定在總部設置“特種作戰部隊籌建辦公室”，加強對各軍區組建特種部隊的領導工作。“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人的人選，各部門已經推薦了幾個，自然人人都是尖子，各有所長，總部一時之間難以取舍。這其中的熱門人選，就包括南疆前線東部“前指”副司令賀智民。
老子說：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”意思是說禍與福互相依存，也可以互相轉化。也就是說壞事可以產生好的結果，好事也可以產生壞的結果。“笑面虎”正是如此，他雖然差一點被越軍情報總局的“釜底抽薪”計劃給算計了，可是，卻讓總部對“笑面虎”這個中下級指揮員產生了濃厚的興趣。的確，對越軍情報總局的做法鄙夷歸鄙夷，但是“笑面虎”究竟何德何能，何方神聖，竟惹得越軍情報總局興師動眾。
總部無需徹底調查“笑面虎”，只需要把他的人事檔案擺在案頭，就可以一目了然了。“笑面虎”以前的戰功、能力不說，單單是在他的領導之下，“利劍部隊”取得的驕人戰績就足夠令人矚目的了。總部研究過“笑面虎”的檔案之後如獲至寶，當即決定就由“笑面虎”秦沂嶺出任總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，負責總部在各軍區籌備組建“特種部隊”的工作。有人對這個決定難免有疑慮，認為有點輕率。的確，“笑面虎”由副營職越級提拔為副團職剛滿一年，資歷太淺。而以“笑面虎”副團職的級別擔任正師級的總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，恐怕難服眾望。可是，不拘一格的選人、用人，那可是優良的傳統。總部最後決定，“特種作戰部隊籌建辦公室”降為副師級部門，破格提拔“笑面虎”為正團職，任總部“特種作戰籌備辦公室”副主任，主持工作。
在“甕中捉鱉”行動“收官之戰”的同一天，“笑面虎”的晉升命令在望郎山基地的操場上宣布了。當然了，命令很含糊，就是“破格晉升為正團職，另有任用。”
當總部首長在“前指”胡政委和政治部曹廷暉副主任的陪同下走上臺時，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們報以熱烈的掌聲。總部首長宣布完“笑面虎”的晉升命令之後，“前指”胡政委做了重要講話。他講道：“須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性的。我十分欣賞三國時曹操的‘人才思想’！曹操的‘人才思想’是什麽呢？重視人才、全面地看待人才、以寬闊的胸懷對待人才、不拘一格地選拔人才，這就是曹操的人才觀。當然，曹操作為封建地主階級的政治家，自然有其階級的歷史的局限性。但是，須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性。曹操的‘人才思想’，在今天看來，仍不失其教育借鑒意義。曹操的目光深邃，氣魄宏大，是三國時代很有作為的一位政治家。比起其他人來，曹操的不同凡響之處，突出地表現在他的人才思想上。為了統一天下，治理國家，曹操提出了‘明揚仄陋、唯才是舉’的方針。‘為國失賢則亡’，這是曹操的深刻認識。為此，他在掌握朝政大權後，曾三次下令求賢。這種對人才的思賢若渴，在歷史上並不多見。……”
胡政委講到這裏，總部首長笑著插話道：“我讚成胡政委的觀點！在人才的選拔和使用上，關鍵在領導。一在於領導者正派；二在於領導者要有正確的人才觀；三在於領導者要有才，是‘伯樂’。領導者正，以黨和人民的事業為重，就會愛才、惜才、護才、用才。否則，要麽以我劃線，要麽嫉賢妒能，甚至收受賄賂，賣官鬻爵。人才觀正確，才能做到知人善任，不拘一格，唯才是舉。而領導者無才，不學無術，平庸昏憒，就會有眼不識泰山，即使人才站在他面前，也良莠不分，熟視無睹，免不了窩囊了‘千裏馬’。呵呵……”
胡政委笑了笑，接著說道：“曹操的重視人才，更重要的表現在他對人才有個辯證的看法。他深知金無足赤，人無完人，如果對人才求全責備，就無人可用了。他在第一次求賢令中說‘今天下得無有被褐懷玉而釣於渭濱者乎？又得無盜嫂受金而未遇無知者乎？’他在第一次求賢令中還說過‘士有偏短，庸可廢乎！有司明思此義，則士無遺滯，官無廢業矣。’曹操在發出的第三次求賢令中，說得更加明白無誤了。此令名為《舉賢無拘品行令》，令中直截了當地提出，即使‘不仁不孝而有治國用兵之術’，也要大膽地選拔使用。我在這裏要強調一點，我們要正確的理解曹操這句話的本意，不是品德不好的人也要‘大膽地選拔使用’，而是不拘一格的選拔人才，讓有一技之長的人才能夠脫穎而出。其實，曹操尤其難能可貴的是，他對那些曾經反對過他，但後來改悔的，他也能不計前嫌，不念舊惡，一如既往地加以重用。像在袁紹手下的陳琳，曾為袁紹著文罵曹操和他的父祖，後來歸降了曹操。曹操‘愛其才而不咎’，仍予以信任，讓他起草重要的文書。……”
總部首長點了點頭，接過話去講道：“胡政委說的人才觀很重要！我們國家改革開放的總設計師就曾經一針見血的說過‘現在我們國家面臨的一個嚴重問題，不是四個現代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現這個路線、方針的人才。道理很簡單，任何事情都是人幹的，沒有大批的人才，我們的事業就不能成功。所以，現在我們搞四個現代化，急需培養、選拔一大批合格的人才。’也就是說，我們革命的事業，包括建軍、治軍和強軍要取得成功，不但必須有正確的方針和路線，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的方針和路線的高素質人才隊伍。……我可以毫不回避的講，秦沂嶺同志就是這支隊伍中的一員……”
總部首長講到這裏，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們群情激奮，又一次報以熱烈的掌聲。
“笑面虎”的破格提拔引起了轟動。一說起“笑面虎”的破格提拔，很多人都祝福他能在新的崗位上大展宏圖。也有的人羨慕“笑面虎”祖墳冒青煙，他這匹“千裏馬”遇到了“伯樂”。不過，蕓蕓眾生，自然也有一些酸溜溜不和諧的聲音。
有一次，戰智湛去“前指”，順道看望表哥賀智民，表兄弟二人難免小酌。酒酣耳熱之際，聊起“笑面虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和諧的聲音，賀智民由衷的說道：“我真佩服總部首長的氣度和胸襟！呵呵……占小善者率以錄，名一藝者無不庸！我猜想總部首長這麽做，一是得到了一個實戰經驗豐富，難得的人才，在各軍區組建特種部隊的時候少走彎路。二是總部首長愛惜人才，使‘笑面虎’能夠遠離越南猴子，防止越南猴子狗急跳墻，再對‘笑面虎’搞什麽陰謀詭計。……”
戰智湛十分感慨的說道：“是呀！唐代的劉禹錫有一首詩說得真好，‘莫道讒言如浪深，莫言遷客似沙沈。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。’……”
在聊到“前指”胡政委在宣布“笑面虎”晉升命令的大會上大談曹操的“人才思想”時，戰智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣賞曹操的‘人才思想’？俺對曹操的‘用人之道’也心折不已。呵呵……曹操還有一個極為重要的‘人才思想’，就是主張打破傳統觀念，廢除固有做法，到民間去直接選拔人才。在曹操看來，對人才‘不出閭巷，豈幸相遇哉？’曹操反對當時的‘任子’廉士制度，首先排除了征辟察舉制。曹操說到做到，在他自己的用人實踐中，就堅定不移地照這個方針去做。他‘知人善察，難眩以偽，拔於禁、樂進於行陣之間，取張遼、徐晃於亡虜之內，皆佐命立功，列為名將；其餘拔出細微，登於牧守者，不可勝數。’當然，對世族門閥出身的人，只要有才，曹操也並不排斥！……”
賀智民忍不住調侃了表弟一句：“呵呵……沒想到兄弟不僅是戰場上的一員驍將，而且對古人的識人、用人、禦人也頗有研究，將來治軍想必也會千古留名。如果有機會，就是成為戰國時期‘四大名將’之一，號稱‘殺神’的白起，也不是不可能的！……”
戰智湛笑道：“哎呦俺的個親娘哎！哥，白起殺伐太重，哪兒能入得了你這個名將的法眼？哥這不是當著和尚罵禿子，直接損俺是殺人不眨眼的‘大妖山魈’嘛……”
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